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Diseño de Carreras
La creación de un Plan de Carreras, debe estar orientada básicamente hacia dos finalidades esenciales: el desarrollo profesional de las personas y el equilibrio entre las expectativas de la persona hacia la organización y de ésta hacia la persona.
Cómo lo hacemos
El desarrollo profesional de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para la organización. Este factor conlleva un tratamiento con respecto a:
- Itinerario Formativo.
- Itinerario de Promoción.
El mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de la persona hacia la organización y viceversa. Este factor plantea la necesidad de atender a dos cuestiones:
- Seguimiento de su perfil corporativo: Valores y Comunicación.
- Seguimiento de sus resultados: Evaluación de Desempeño e Incentivos.
