Gestión de la Formación

El objetivo general del Plan de Formación es determinar las necesidades de formación de los integrantes de la empresa. Este análisis, y las correspondientes acciones formativas que lo sustenten, se basarán en la determinación de las competencias y habilidades que presentan actualmente, y las que serán necesarias a medio plazo en función de la evolución de la actividad empresarial, la política de inversiones y el desarrollo futuro de la organización.

Ventajas de un Plan de Formación

Por ello, las ventajas de disponer en la organización de un programa de formación bien gestionado son, entre otras:

Incremento de la competitividad de la empresa.
Mejora del rendimiento y de la eficacia en función de los conocimientos aplicados al puesto de trabajo.
Posibilita la polivalencia del personal.
Facilita la adecuación persona- puesto, persona- organización, persona- grupo.
Potencia el desarrollo personal, la integración y motivación hacia los objetivos de la organización.